In schriftlicher Form (evtl. Formblatt) abgefasste Beschreibung der Arbeitsinhalte einer → Stelle.
In der Stellenbeschreibung (Abbildung S-12) werden neben der Stellenbezeichnung die Aufgaben, Ziele, Befugnisse und Verantwortlichkeiten (hierarchische Einordnung), die → Vertretung, Entlohnung und qualitativen Anforderungen an die Stelle genannt. Diese Inhalte werden zusammenfassend auch als Instanzen-, Aufgaben- und Leistungsbild bezeichnet. Hauptzweck der Stellenbeschreibung ist die formale Regelung der Zuständigkeiten innerhalb einer → Organisation.