Im weitesten Sinn jede Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses in einem Betrieb. Die natürliche Fluktuationsrate ergibt sich aufgrund des altersbedingten Ausscheidens (Pensionierung), dem krankheitsbedingten Ausscheiden (Behinderung, Arbeitsunfall) oder der → Kündigung bzw. Entlassung.
Das für die → Personalführung wichtiger zu untersuchende Phänomen ist die motivationsbedingte Fluktuationsrate. Im Gegensatz zum → Absentismus (z. B. → Innere Kündigung) scheiden die Mitarbeiter hier aufgrund ihrer De-Motivation aus dem Betrieb aus.
Die Fluktuationsrate (Abgänge je Zeiteinheit) hat Auswirkungen auf die → Personalbeschaffung und Personalbedarfsermittlung.