Bewertung einer → Arbeitsleistung bzw. dieser zugrunde liegenden Aufgabe. Dies ist ein wesentliches Problem i. R. der → Personalwirtschaft. Die Bewertung der Arbeit ist maßgeblich für die Entlohnung (→ Lohnformen) und muss daher sowohl die geistigen und körperlichen Anforderungen als auch die evtl. der Arbeitsbewältigung zugrunde liegende Verantwortung und die vorliegenden Arbeitsbedingungen einbeziehen.
Diese Merkmale des „Genfer Schemas“ wurden durch die → REFA erweitert in Anforderungsarten, nach denen eine Arbeit zu bewerten sei (Abbildung A-7). Eine „richtige“ Arbeitsbewertung ist Voraussetzung für eine evtl. angestrebte → Lohngerechtigkeit.