Führung durch Vorgabe detaillierter Verhaltensanweisungen und -regeln. Hier soll der Mitarbeiter i. R. einer detaillierten Regelvorgabe die vorgegebenen Ziele erfüllen. Eine exakte Ausrichtung aller Aktivitäten auf das gemeinsame Unternehmensziel soll dadurch erreicht werden.
Der Trend zur Bürokratie mit Dienstwegen und Regelbüchern ist unübersehbar und wird als Hauptkritikpunkt neben der wenig motivierenden Wirkung dieses Führungsmodells genannt (→ Führung).