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Personaleinsatz

Übertragung von bisherigen und/oder neuen Aufgaben an bisherige oder durch die → Personalbeschaffung neu eingestellte und einzugliedernde Arbeitskräfte (Stellenbesetzung). Ziel muss es sein, die Anforderungen an eine Stelle mit den Fähigkeitsprofilen der Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Stimmen die Anforderungen und Qualifikationsprofile z. B. aufgrund einer laufenden Personaleinsatzplanung nicht überein, sind Maßnahmen der → Personalentwicklung zu ergreifen oder Mitarbeiter durch andere zu ersetzen (→ Personalfreisetzung, → Outplacement).