Maßnahmen gegen ein fehlerhaftes oder ungenügendes Verhalten von Mitarbeitern. Insbesondere beim Einsatz von Belohnungs- und Bestrafungsmacht (→ Macht) relevant, da ohne tatsächliche Sanktionen bei einem Fehlverhalten angedrohte Sanktionen wirkungslos werden.
Monetäre Sanktionen in Form von Verlustbeteiligungen oder Gehaltskürzungen sind in der Bundesrepublik unüblich. Der Verlust des Arbeitsplatzes oder von Vergünstigungen (→ Sachbezüge) kann dagegen eine Form der Sanktion sein.