Prinzip zur → Humanisierung der Arbeit und → Motivation der Mitarbeiter durch regelmäßige oder laufende Arbeitsplatzwechsel.
Mitarbeiter wechseln planmäßig den Arbeitsplatz, wobei sie jeweils unterschiedliche Arbeitsinhalte erledigen. Dies soll zur Flexibilität hinsichtlich verschiedener Produkte oder Kunden (Objektprinzip) beitragen.