Verfahren der → Personalauswahl, bei dem i. d. R. in mehrtägigen Beurteilungsseminaren durch verschiedene Auswahlverfahren (aufgabenspezifische Eignungstests, Intelligenztests, Einzel- und Gruppendiskussionen, Plan- und Rollenspiele) versucht wird, ein möglichst umfassendes Bild von den Bewerbern um eine → Stelle zu erhalten.
Durch die steigenden Personalkosten und die Risiken einer Fehlbesetzung (→ Kündigung) ist bei der Personalauswahl der Trend zu umfassenden Auswahlverfahren im Gegensatz zu den einfachen Vorstellungsgesprächen oder bloßen graphologischen Gutachten zum Bewerbungsschreiben feststellbar. Die höheren → Kosten eines Assessment Centers gegenüber Einzel-Auswahlverfahren sind jedoch zu beachten.