Über das Berichtswesen der → Personalverwaltung hinausreichendes Analysieren von Personaldaten in Verbindung mit Arbeitsmarktdaten (→ Arbeitsmarktforschung) zur Gewinnung und Weitergabe von Informationen an die institutionale → Personalführung, um Schwachstellen im Personalbereich zu ermitteln und Strategische Personalpläne (→ Strategische Planung) zu entwickeln.
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