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Personalentwicklung

Maßnahmen zur Erhaltung, Entwicklung und Verbesserung der → Arbeitsleistung bzw. des Qualifikationsprofils von Mitarbeitern zur Abdeckung der im → Betrieb an die Mitarbeiter gestellten gegenwärtigen und künftigen Leistungsanforderungen. Einmal eingestellte Mitarbeiter (→ Personalbeschaffung) können evtl. in der Planung des → Personaleinsatzes den Anforderungen nicht mehr entsprechen.

Statt einer → Personalfreisetzung und -neueinstellung können durch Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen Leistungsfähigkeit und -anforderungen wieder aufeinander abgestimmt werden. Zur Personalentwicklung zählt auch die individuelle Aufstiegsplanung (Laufbahnplanung) für Mitarbeiter aufgrund von Beförderungen, Versetzungen oder Ausscheiden von anderen Mitarbeitern.